„Ar trebui să trimit CV-ul meu companiilor care nu angajează?”

Speram că vei putea să mă ajuți să pun în sfârșit la culcare o lungă dispută între mine și mama mea despre modalitatea corectă de a găsi un loc de muncă. Aproape atâta timp cât am căutat un loc de muncă, ea a insistat că este o idee bună să se aplice în locuri care nu angajează în mod activ, doar cu șansa ca acestea să înceapă angajarea și să retragă cererea dvs. din stivă.

Acest sfat nu mi-a fost niciodată bine. Mi se pare solicitant pentru locuri de muncă destul de stresant, iar instinctul meu intestinal a fost întotdeauna că este o pierdere de timp și efort aplicând în locuri care nu sunt de fapt angajate. În cel mai bun caz, i-ați oferi unui viitor manager de angajări mai multe aplicații învechite pentru a le examina odată cu deschiderea unei funcții.

Și acel teanc de aplicații la care mama ta își imaginează că angajatorii se îndreaptă atunci când se deschide o funcție? De obicei nu se întâmplă așa. Angajatorii păstrează cererile la dosar din cauza cerințelor de păstrare a evidenței, dar este relativ neobișnuit ca aceștia să caute prin aplicații vechi pentru candidați, mai degrabă decât doar prin publicitate atunci când se deschide un loc de muncă, mai ales dacă acești candidați nu au solicitat un rol specific în primul loc. Unii angajatori o vor face! Dar majoritatea nu. O vezi mai frecvent atunci când cineva are un set de abilități neobișnuit sau greu de găsit, caz în care un angajator va fi mai motivat să se asigure că își amintește de tine data viitoare când are nevoie de abilitatea respectivă ... dar dacă nu te afli în asta categorie, șansele dvs. sunt mult mai mici.

Acum, asta nu înseamnă că strategia mamei tale nu funcționează niciodată. Ocazional, da! De aceea, veți auzi uneori rapoarte despre oameni care au găsit locuri de muncă în acest fel. Și dacă există o companie pentru care ți-ar plăcea cu adevărat să lucrezi, acolo unde consideri că calificările tale ar fi deosebit de potrivite, din toate punctele de vedere, continuă și încearcă-o. Dar nu ar trebui să fie un obiectiv major al căutării de locuri de muncă, deoarece de cele mai multe ori nu va da roade.

Mai mult decât atât, în ocaziile relativ rare în care dă roade, se întâmplă adesea din cauza faptului că locul care te angajează nu are practici excelente de angajare: preferă ceea ce este mai ușor - o aplicație pe care o au deja - mai degrabă decât să se asigure că angajează din nou cea mai bună persoană pentru acest post. Acesta poate fi un semn al altor probleme; vrei să lucrezi cu colegi care au fost toți angajați pentru că aplicațiile lor erau aproape? Nu este întotdeauna cazul, desigur. Dar este suficient de adevărat din timp încât merită să țineți cont de abordarea dvs.

Totuși, merită menționat faptul că mama ta nu a făcut acest sfat din nicăieri. Plutește acolo de ceva vreme - parțial, cred, pentru că îi ajută pe oameni să simtă că au mai mult control în căutările de locuri de muncă. Consilierii de carieră și antrenorii în căutarea unui loc de muncă vor să poată sugera alte strategii decât să răspundă la ofertele de locuri de muncă, iar acest lucru oferă altceva de recomandat ... în ciuda faptului că plățile sunt reduse.

Dar, din nou, dacă doriți să contactați o mână de companii care nu angajează ca supliment la principalele strategii de căutare a unui loc de muncă, mergeți la el. Nu vă va face rău și, cine știe, poate veți întâmpla să trimiteți un e-mail la momentul perfect cu setul de abilități perfect. Dar este mai bine să vă dedicați cea mai mare parte a timpului și a energiei dvs. la aplicarea pentru locuri de muncă despre care știți cu siguranță că există și pe care le angajați.

Obțineți mai multe sfaturi bune de la Alison Green la Întrebați un manager sau în cartea ei . Aveți o întrebare stringentă legată de muncă? Trimiteți-l folosind acest formular .